เปิดข้อมูลช่วงเงินเดือนของตำแหน่งต่างๆ พร้อมแนะคนทำงานนำข้อมูลตลาดมาพิจารณาร่วมกับทักษะ ประสบการณ์ ความรับผิดชอบ และผลงาน เพื่อกำหนดความคาดหวังด้านเงินเดือนที่เหมาะสมกับตนเอง
กรุงเทพฯ, 29 กันยายน 2569 – Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย ชวนคนทำงานเปลี่ยนมุมมองใหม่ในการพูดคุยเรื่องเงินเดือนจากการตั้งคำถามเพียงว่า “ควรขอเงินเดือนเท่าไร?” ไปสู่การทำความเข้าใจ Market Value (มูลค่าตำแหน่งงานในตลาดแรงงาน) อย่างเป็นระบบ เพราะในตลาดแรงงานที่ตำแหน่งงาน ทักษะ และความต้องการของแต่ละอุตสาหกรรมเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ การยึดเงินเดือนเดิมเป็นเกณฑ์ การเปรียบเทียบกับคนรอบตัว หรือการคาดเดาเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ ในขณะที่การใช้ข้อมูลเงินเดือนในตลาดเป็นจุดอ้างอิง จะเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญที่ช่วยให้คนทำงานประเมินเงินเดือนที่คาดหวังได้อย่างมีเหตุผล พร้อมนำข้อมูลมาประกอบกับประสบการณ์ ทักษะ ความรับผิดชอบ และผลงานของตนเองก่อนเข้าสู่บทสนทนาเรื่องค่าตอบแทน
จากข้อมูล รายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse Report Thailand) ของ Jobsdb by SEEK พบว่า แม้คนทำงานไทยถึง 83% จะรู้สึกว่าได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรม แต่มีเพียง 50% ที่รู้สึกพึงพอใจกับเงินเดือนที่ได้รับ สะท้อนให้เห็นว่า “ความเป็นธรรม” และ “ความพึงพอใจ” ต่อค่าตอบแทนอาจไม่ใช่เรื่องเดียวกัน ดังนั้น การประเมินว่าเงินเดือนของตนเองเหมาะสมหรือไม่จึงควรมองให้มากกว่าความรู้สึก โดยเริ่มจากการทำความเข้าใจ Market Benchmark (เกณฑ์อ้างอิงค่าตอบแทนในตลาด) และพิจารณาร่วมกับประสบการณ์ ทักษะ ขอบเขตความรับผิดชอบ ผลงาน รวมถึงโอกาสในการเติบโตและพัฒนาศักยภาพของแต่ละบุคคล
คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ประเทศไทย กล่าวว่า “การพูดคุยเรื่องเงินเดือนจะเป็นไปได้อย่างมีประสิทธิภาพก็ต่อเมื่อเรามีเหตุผลหรือข้อมูลรองรับ เริ่มจากการเข้าใจข้อมูลตลาดและประเมินคุณค่าของตัวเองอย่างรอบด้าน เพราะตัวเลขในตลาดเป็นเพียงจุดเริ่มต้น ขณะที่ประสบการณ์ ทักษะ ความรับผิดชอบ และผลงานคือสิ่งที่จะช่วยให้คนทำงานเข้าใจว่าตัวเองควรวางความคาดหวังไว้ตรงไหนของช่วงเงินเดือนนั้น การเตรียมข้อมูลเหล่านี้จึงช่วยเปลี่ยนบทสนทนาเรื่องเงินเดือนจากการต่อรองด้วยความรู้สึก ไปสู่การพูดคุยที่มีเหตุผลและหลักฐานรองรับมากขึ้น”
รู้ Salary Range (ช่วงเงินเดือนในตลาด) ก่อนขอเงินเดือน
คำถามสำคัญสำหรับคนทำงานจึงเป็น “แล้วควรขอเงินเดือนเท่าไร?” หนึ่งในจุดเริ่มต้นที่ช่วยตอบคำถามนี้ได้ คือการทำความเข้าใจ Salary Range (ช่วงเงินเดือนในตลาด) ของตำแหน่งที่สนใจ เพื่อให้เห็นภาพว่าตลาดให้ค่าตอบแทนในระดับใด ก่อนประเมินว่าประสบการณ์ ทักษะ และผลงานของตนเองเหมาะสมกับจุดใดของช่วงดังกล่าว
ตัวอย่างช่วงเงินเดือนจากประกาศงานบน Jobsdb แสดงให้เห็นว่าแต่ละตำแหน่งมีระดับและความกว้างของช่วงค่าตอบแทนแตกต่างกัน เมื่อเปรียบเทียบกันจะเห็นว่า แม้ Software Engineer และ HR Manager จะมีช่วงเงินเดือนกว้างเท่ากันที่ 50,000 บาท แต่มีทั้งระดับเริ่มต้นและเพดานเงินเดือนต่างกัน ขณะที่ Software Engineer มีเพดานเงินเดือนสูงสุดในกลุ่มตัวอย่าง แม้เงินเดือนเริ่มต้นจะเท่ากับ Marketing Manager ก็ตาม สะท้อนว่าการพิจารณาค่าตอบแทนไม่ควรดูเพียงตัวเลขสูงสุด แต่ควรมองระดับเงินเดือนตลอดทั้งช่วง
สำหรับคนทำงาน ข้อมูลเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นในการทำความเข้าใจช่วงเงินเดือนในตลาดของตำแหน่งที่สนใจ แต่การประเมิน Salary Expectation (ความคาดหวังด้านเงินเดือน) ควรพิจารณาร่วมกับประสบการณ์ ทักษะเฉพาะทาง ความเชี่ยวชาญ ขอบเขตความรับผิดชอบ และผลงานที่สามารถนำเสนอได้ เพื่อให้ความคาดหวังสอดคล้องกับคุณสมบัติและบทบาทของตนเอง
อย่างไรก็ตาม ช่วงเงินเดือนในประกาศงานไม่ใช่ “เงินเดือนตายตัว” หรือการรับประกันว่าผู้สมัครจะได้รับค่าตอบแทนในระดับใดระดับหนึ่ง คนทำงานจึงควรใช้ข้อมูลดังกล่าวประกอบการประเมิน Market Value (มูลค่าของตำแหน่งงานในตลาดแรงงาน) และเตรียมเหตุผลสนับสนุนความคาดหวังด้านเงินเดือนก่อนเข้าสู่การพูดคุยเรื่องค่าตอบแทน
กล้าขออย่างมีข้อมูล เพราะ 86% ของคนที่เคยขอได้รับการปรับเพิ่ม
เมื่อมีช่วงเงินเดือนในตลาดเป็นจุดอ้างอิงแล้ว ขั้นต่อไปคือการเตรียมตัวสำหรับการพูดคุย โดยข้อมูลรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse Report Thailand) พบว่า มากกว่าครึ่ง หรือ 55% ของคนทำงานไทยเคยขอขึ้นเงินเดือน และในกลุ่มนี้มีถึง 86% ที่ได้รับการปรับเงินเดือนทั้งหมดหรือบางส่วน อย่างไรก็ตาม แม้การพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนจะมีโอกาสนำไปสู่ผลลัพธ์ที่ดี แต่กลับมีเพียง 15% ที่รู้สึกสบายใจอย่างมากเมื่อต้องขอขึ้นเงินเดือน สะท้อนให้เห็นว่าความท้าทายสำคัญอาจอยู่ที่การเริ่มต้นพูดคุยและการรู้ว่าควรใช้ข้อมูลใดมาสนับสนุนการต่อรอง
ดังนั้น การต่อรองเงินเดือนจึงไม่ควรเริ่มจากการ “ขอเพิ่ม” เพียงอย่างเดียว แต่ควรเตรียมข้อมูลและหลักฐานที่ช่วยสนับสนุนว่าเหตุใดเราจึงคาดหวังเงินเดือนในระดับนั้น โดยพิจารณาจากผลงานและผลลัพธ์ที่เกิดขึ้นจริง ความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้น ทักษะเฉพาะทาง รวมถึงคุณค่าที่สามารถสร้างให้องค์กร แล้วนำข้อมูลเหล่านี้มาใช้ประกอบการพูดคุยอย่างมีเหตุผล
เลือก “จังหวะ” ที่ใช่ เพื่อเปิดบทสนทนาเรื่องเงินเดือน
นอกจากการเตรียมประเด็นที่จะพูดแล้ว “พูดเมื่อไร” ก็เป็นอีกองค์ประกอบที่คนทำงานควรพิจารณา โดยข้อมูลจากรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse Report Thailand) พบว่า 46% ของคนทำงานไทยนิยมพูดคุยเรื่องค่าตอบแทนในช่วง Performance Review (การประเมินผลงาน) ขณะที่ 31% เลือกเป็นฝ่ายเปิดประเด็นด้วยตนเอง และ 24% ต้องการรอให้ผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคล (HR) เป็นฝ่ายเริ่มบทสนทนา
ข้อมูลดังกล่าวสะท้อนว่าไม่มี “จังหวะเดียวที่ดีที่สุด” สำหรับทุกคน แต่คนทำงานสามารถเลือกแนวทางที่เหมาะสมกับสถานการณ์ของตนเอง โดยพิจารณาว่ามีผลงานหรือเหตุผลที่พร้อมนำเสนอหรือไม่ เข้าใจรอบการพิจารณาค่าตอบแทนขององค์กรหรือไม่ และสามารถอธิบายความคาดหวังด้านเงินเดือนของตนเองได้ชัดเจนเพียงใด
Jobsdb by SEEK ชูบทบาท Strategic Partner ช่วยคนทำงาน “รู้ตลาด รู้คุณค่า รู้จังหวะ”
Jobsdb by SEEK ตอกย้ำบทบาทการเป็นพาร์ตเนอร์ด้านกลยุทธ์ที่ช่วยให้คนทำงานเข้าใจตลาดแรงงานและตัดสินใจเรื่องอาชีพได้อย่างมีข้อมูลรองรับ โดยรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse Report Thailand) ไม่ได้เพียงสะท้อนระดับเงินเดือนหรือความรู้สึกของคนทำงานต่อค่าตอบแทน แต่ยังช่วยให้ผู้สมัครงานเห็นภาพรวมของการพูดคุยและต่อรองเงินเดือน ตั้งแต่การทำความเข้าใจ Market Range (ช่วงค่าตอบแทนในตลาด) การประเมิน Personal Value (คุณค่าของตนเอง) การเตรียมข้อมูลและหลักฐานไปจนถึงการเลือกจังหวะที่เหมาะสมในการเปิดบทสนทนา
จากข้อมูลดังกล่าว Jobsdb by SEEK มุ่งช่วยให้คนทำงานเปลี่ยนจากการ “คาดเดาเงินเดือน” หรือใช้การเปรียบเทียบแบบไม่เป็นทางการ ไปสู่การใช้ข้อมูลตลาดเป็นจุดเริ่มต้นในการวาง Salary Expectation (ความคาดหวังด้านเงินเดือน) และประเมิน Market Value (มูลค่าของตำแหน่งงานในตลาดแรงงาน) โดยคนทำงานสามารถศึกษาข้อมูลจากรายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse Report Thailand) และใช้ Jobsdb Explore Salaries (เครื่องมือสำรวจเงินเดือน) เพื่อเปรียบเทียบ Salary Range (ช่วงเงินเดือนในตลาด) ของตำแหน่งงานต่างๆ แล้วนำข้อมูลมาประกอบการประเมินค่าตอบแทน การสมัครงาน การพูดคุยเรื่องเงินเดือน และการวางแผนเติบโตในสายอาชีพอย่างมั่นใจมากขึ้น
Tags
Related Posts
เปิดข้อมูลช่วงเงินเดือนของตำแหน่งต่างๆ พร้อมแนะคนทำงานนำข้อมูลตลาดมาพิจารณาร่วมกับทักษะ ประสบการณ์ ความรับผิดชอบ และผลงาน เพื่อกำหนดความคาดหวังด้านเงินเดือนที่เหมาะสมกับตนเอง กรุงเทพฯ, 29 กันยายน 2569 – Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย ชวนคนทำงานเปลี่ยนมุมมองใหม่ในการพูดคุยเรื่องเงินเดือนจากการตั้งคำถามเพียงว่า “ควรขอเงินเดือนเท่าไร?” ไปสู่การทำความเข้าใจ Market Value (มูลค่าตำแหน่งงานในตลาดแรงงาน) อย่างเป็นระบบ เพราะในตลาดแรงงานที่ตำแหน่งงาน ทักษะ และความต้องการของแต่ละอุตสาหกรรมเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอ การยึดเงินเดือนเดิมเป็นเกณฑ์ การเปรียบเทียบกับคนรอบตัว หรือการคาดเดาเพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ ในขณะที่การใช้ข้อมูลเงินเดือนในตลาดเป็นจุดอ้างอิง จะเป็นจุดเริ่มต้นสำคัญที่ช่วยให้คนทำงานประเมินเงินเดือนที่คาดหวังได้อย่างมีเหตุผล พร้อมนำข้อมูลมาประกอบกับประสบการณ์ ทักษะ ความรับผิดชอบ และผลงานของตนเองก่อนเข้าสู่บทสนทนาเรื่องค่าตอบแทน จากข้อมูล รายงานเงินเดือนและความพึงพอใจของคนทำงานในประเทศไทย (Salary Pulse Report Thailand) ของ Jobsdb by SEEK พบว่า แม้คนทำงานไทยถึง 83% จ
2 ตุลาคม 2569
ดร.สุธี โมกขะเวส กรรมการผู้จัดการ บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) ขึ้นรับรางวัลสุดยอดผลิตภัณฑ์แห่งปี ประเภทผลิตภัณฑ์ประกันสุขภาพเหมาจ่ายระดับพรีเมียม จากผลิตภัณฑ์ความคุ้มครองสุขภาพ “อีลิท เฮลท์ พลัส” ต่อเนื่องเป็นปีที่ 7 จากงาน “BUSINESS+ PRODUCT OF THE YEAR AWARDS 2026” จัดโดย นิตยสาร Business+ ในเครือ บริษัท เออาร์ไอพี จำกัด (มหาชน) ร่วมกับ วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล โดยมี ฯพณฯ นุรักษ์ มาประณีต องคมนตรี ประธานในพิธีเป็นผู้มอบรางวัล งานจัดขึ้น ณ ห้องบอลรูม โรงแรมจูบิลี่ เพรสทีจ โฮเทล รัชดาภิเษก กรุงเทพฯ สำหรับการมอบรางวัลในปีนี้ จัดขึ้นภายใต้แนวคิด “The Next Generation Mainstream” เพื่อยกย่องและเชิดชูเกียรติให้แก่ผลิตภัณฑ์และบริการ ที่มีความโดดเด่นและได้รับการยอมรับจากผู้บริโภค โดยคัดเลือกผ่านกระบวนการวิจัยตลาดที่เข้มข้นโดยคณะกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิและการสำรวจความคิดเห็นจากผู้บริโภคที่สะท้อนถึงผลิตภัณฑ์และบริการที่มีความโดดเด่น และได้รับการยอมรับอย่างแท้จริง อีกทั้งรางวัลดังกล่าวยังเป็นเครื่องหมายแห่งความสำเร็จและความภาคภูมิใจขององค์กรธุรกิจ ตลอดจนเป็นแรงผลักดันให้ผู้ประ
2 ตุลาคม 2569
นายสาระ ล่ำซำ ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท เมืองไทยประกันชีวิต จำกัด (มหาชน) เปิดเผยว่า จากสถานการณ์อุทกภัยที่เกิดขึ้นในหลายพื้นที่ ส่งผลให้ประชาชนรวมถึงลูกค้าของบริษัทได้รับผลกระทบและได้รับความเดือดร้อนจากเหตุการณ์ดังกล่าว เมืองไทยประกันชีวิตตระหนักถึงความห่วงใยและความเดือดร้อนของลูกค้า พร้อมเดินหน้าช่วยเหลือและดูแลลูกค้าอย่างเต็มที่ เพื่อบรรเทาผลกระทบและให้ลูกค้าสามารถก้าวผ่านสถานการณ์ดังกล่าวไปได้ ทั้งนี้ เมืองไทยประกันชีวิต ได้ออกมาตรการเพื่อให้ความช่วยเหลือผู้เอาประกันภัยของบริษัทที่ได้รับผลกระทบและได้แจ้งเหตุประสบอุทกภัย ในพื้นที่จังหวัดตาก พิษณุโลก เพชรบูรณ์ กำแพงเพชร นครสวรรค์ อุทัยธานี ลพบุรี สิงห์บุรี ชัยนาท สุพรรณบุรี กาญจนบุรี อ่างทอง สระบุรี พระนครศรีอยุธยา สมุทรปราการ ปทุมธานี นนทบุรี นครปฐม ราชบุรี นครนายก ปราจีนบุรี ฉะเชิงเทรา สระแก้ว ชลบุรี ระยอง จันทบุรี ตราด บุรีรัมย์ ชัยภูมิ นครราชสีมา สุรินทร์ และกรุงเทพมหานคร ตามรายงานสถานการณ์สาธารณภัย กรมป้องกันและบรรเทาสาธารณภัย กระทรวงมหาดไทย ณ วันที่ 30 กันยายน 2569 ดังต่อไปนี้ 1. ขยายระยะเวลาผ่อนผันการชำระเบี้ยประกันภัย กร
2 ตุลาคม 2569
แกร็บ ผู้นำแพลตฟอร์มอันดับหนึ่งบริการแอปเรียกรถและฟู้ดเดลิเวอรีในประเทศไทย เผยอินไซต์พฤติกรรมการเรียกรถและสั่งอาหารเดลิเวอรีของกลุ่มนักท่องเที่ยวชาวจีน พบยอดเรียกรถในช่วง 9 เดือนที่ผ่านมาโตขึ้นกว่า 75%[1] โดย “ย่านทรงวาด-ตลาดน้ำคลองบางหลวง” กลายเป็นจุดเช็กอินดาวรุ่งที่มาแรงที่สุดในปีนี้ ขณะที่ “เชียงราย” ยังคงครองตำแหน่งเมืองรองยอดนิยมอันดับหนึ่ง โดยเฉพาะในกลุ่มนักท่องเที่ยวสายธรรมชาติและวัฒนธรรม ฟากสตรีตฟู้ดอย่าง “บรรทัดทอง” กลับมาคึกคักอีกครั้ง โดยมียอดเรียกรถโตขึ้นถึง 3 เท่า[2] พบนักท่องเที่ยวส่วนใหญ่นิยมเดินทางไปกิน “ซีฟู้ด-หม้อไฟ” นอกจากนี้ ยังพบว่า “ข้าวเหนียวมะม่วง” ครองอันดับหนึ่งเมนูของหวานไทยสุดฮิตที่มียอดสั่งผ่าน GrabFood โตขึ้นกว่า 50%[3] นายพนมกร จิระเสถียรพงศ์ ผู้ช่วยกรรมการผู้จัดการใหญ่ สายงานการตลาด แกร็บ ประเทศไทย กล่าวว่า “ในปีนี้นักท่องเที่ยวชาวจีนกลับมาทวงแชมป์ครองตำแหน่งนักท่องเที่ยวต่างชาติอันดับหนึ่งในประเทศไทยอีกครั้ง โดยในช่วง 9 เดือนที่ผ่านมา (1 มกราคม – 26 กันยายน 2569) มีนักท่องเที่ยวจีนเดินทางเข้าไทยแล้วกว่า 3.82 ล้านคน[4] สอดคล้องกับข้อมูลการใช้บริการบนแพ
1 ตุลาคม 2569
น้ำท่วมในพื้นที่ชุมชนคลองจั่น กรุงเทพมหานคร ส่งผลให้ประชาชนบางส่วนเดินทางเข้า–ออกพื้นที่ได้ยาก ซีพี ออลล์ จึงส่งทีมเรือกู้ภัยเซเว่นฯ เข้าสนับสนุนการช่วยเหลือ นำเครื่องอุปโภคบริโภคและสิ่งของจำเป็นส่งถึงประชาชน พร้อมช่วยอพยพผู้ป่วย ผู้สูงอายุ และกลุ่มเปราะบางออกจากพื้นที่น้ำท่วมสูง ภายใต้ภารกิจ “คนไทยไม่ทิ้งกัน” ในการลงพื้นที่ครั้งนี้ ทีมเรือกู้ภัยเซเว่นฯ ได้นำเครื่องอุปโภคบริโภคและสิ่งของจำเป็นเข้าไปส่งมอบแก่ประชาชนในพื้นที่ เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนในช่วงน้ำท่วม พร้อมใช้เรือช่วยรับส่งและอพยพผู้ป่วย ผู้สูงอายุ และประชาชนกลุ่มเปราะบางจากจุดที่มีระดับน้ำสูงไปยังพื้นที่ปลอดภัย เพื่อให้สามารถเข้าถึงการดูแลและความช่วยเหลือที่จำเป็น ชุมชนคลองจั่นเป็นอีกหนึ่งพื้นที่ที่ทีมเรือกู้ภัยเซเว่นฯ เข้าสนับสนุนการช่วยเหลือประชาชน หลังจากก่อนหน้านี้ได้ลงพื้นที่ในเขตเทศบาลอรัญประเทศ จังหวัดสระแก้ว และชุมชนเคหะร่มเกล้า กรุงเทพมหานคร เพื่อส่งต่อสิ่งของจำเป็นและช่วยเหลือประชาชนที่ได้รับผลกระทบจากสถานการณ์น้ำท่วม นอกจากการลงพื้นที่ของทีมเรือกู้ภัยฯ ซีพี ออลล์ ยังได้มอบเครื่องดื่มและอาหารแห้งให้แก่สำนักงานเขตสว
30 กันยายน 2569
ผ่านพ้นไปเรียบร้อยแล้วอย่างยิ่งใหญ่สมกับที่ได้รับการขนานนามว่าเป็น “โอลิมปิกของสายอาชีพ” สำหรับการแข่งขัน WorldSkills Shanghai 2026 เวทีประชันทักษะวิชาชีพระดับโลกที่รวบรวมเยาวชนผู้มีความเป็นเลิศจากกว่า 70 ประเทศ มาร่วมแสดงศักยภาพและแข่งขันมาตรฐานฝีมือใน 64 สาขาทักษะ โดยจัดขึ้นทุก 2 ปี และในปีนี้นับเป็นการแข่งขันครั้งที่ 48 ณ National Exhibition and Convention Center (NECC) นครเซี่ยงไฮ้ สาธารณรัฐประชาชนจีน ระหว่างวันที่ 22-27 กันยายน 2569 ที่ผ่านมา มีผู้เข้าแข่งขันกว่า 1,400 คนจากทั่วโลกเข้าร่วมการแข่งขัน บนเวทีระดับนานาชาติที่แวดล้อมไปด้วยสุดยอดเยาวชนสายอาชีพจากทั่วทุกมุมโลก นายนครินทร์ จรูญพันธุ์วณิช หรือ “เจอร์รี่” นักศึกษาสาขาศิลปะการประกอบอาหาร วิทยาลัยดุสิตธานี สถาบันชั้นแนวหน้าด้านธุรกิจบริการในเครือโรงแรมดุสิตธานี สามารถสร้างความภาคภูมิใจให้แก่ประเทศไทยด้วยการคว้าเหรียญเงิน ในการแข่งขันสาขาประกอบอาหาร (Cooking) จากการเป็นตัวแทนเยาวชนไทยเข้าร่วมการแข่งขัน WorldSkills Shanghai 2026 ซึ่งมีการประกาศผลอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 27 กันยายน 2569 ภายหลังการรับรางวัล เจอร์รี่กล่าวถึงความ
29 กันยายน 2569